Good attitudes among players do not guarantee a team’s success, but bad attitudes guarantee its failure. (John Maxwell) Beberapa hal seperti Bakat, Pengalaman dan Kemauan dalam belajar memang tidak dapat menular pada orang lain. Namun satu hal yang bisa, yakni Attitude. Ketika seseorang mau menerima nasehat dan rendah hati untuk melakukan perbaikan. Orang lain akanRead more about ATTITUDE ITU MENULAR[…]
Manakah yang lebih penting bagi seorang Pimpinan: Kemampuan Teknis di Bidang Tertentu? Atau Kemampuan Leadership? * Beberapa waktu lalu, di sela-sela sharing santai sambil menyeruput secangkir kopi, beberapa rekan saya menceritakan perihal perubahan suasana kerja yang lebih baik dari sebelumnya. Bagaimana perbedaannya? “Tanya saya.” Dahulu. Saya pernah memiliki atasan yang sangat menguasai pekerjaan dengan baik.Read more about KEMAMPUAN TEKNIS VS KEMAMPUAN LEADERSHIP[…]
“Leadership is about empathy. It is about having the ability to relate to and connect with people for the purpose of inspiring and empowering their lives.” (Oprah Winfrey) Disaat seseorang melakukan suatu kesalahan. Seringkali seorang pemimpin terlalu sibuk untuk bertanya perihal perbaikan apa yang harus dilakukan agar kesalahan-kesalahan tersebut tidak terulang kembali. Ia terlalu sibuk,Read more about JADI PEMIMPIN JANGAN CUEK[…]
Dapat membedakan mana yang putih dan mana yang hitam, saya rasa itu adalah Integritas. Tetap menyelesaikan tanggung jawab dengan baik, saya rasa itu adalah Integritas. Kerap konsisten meski tak seorang pun melihat, saya rasa itu adalah integritas. Senantiasa berpegang teguh pada pendirian, saya rasa itu adalah integritas. Selalu melakukan hal yang benar dalam situasi apapun, saya rasa itu adalah integritas.Read more about Integritas[…]
Setinggi apapaun jabatan yang di emban, sebesar apapun perusahaan yang di nahkodai, seorang Pemimpin yang baik akan selalu berusaha untuk memberikan perhatian kepada setiap bagian yang berperan penting dalam kemajuan Organisasi. Waktu menunjukkan pukul 14:30 WIB. Dalam suasana office yang terlihat hectic seperti biasanya, tiba-tiba datanglah seorang Presiden, pimpinan tertinggi di suatu Perusahaan besar untukRead more about Luangkanlah Waktu untuk Memberi Perhatian[…]
“Kemudian apabila kamu telah membulatkan tekad, maka bertawakkallah kepada Allah, sesungguhnya Allah menyukai orang-orang yang bertawakkal kepada-Nya” (QS. Ali Imran: 159) Sewaktu saya menghadiri Forum Management Business Review bulanan di salah satu Multinational Company, saya mendapatkan kesempatan berharga untuk memberikan suatu pertanyaan kepada seorang Presiden Direktur asal Korea yang sebelumnya telah mempresentasikan tentang pencapaian perusahaan.Read more about JALANKAN PROSES DENGAN BAIK, HASIL MENGIKUTI[…]
Pada hakekatnya, persoalan memimpin adalah persoalan tentang “memengaruhi”, tidak lebih dan tidak kurang. Dengan demikian keberhasilan dan kegagalan seorang pemimpin bergantung pada kemampuan untuk memengaruhi orang lain agar rela, mau dan mampu untuk mencapai suatu tujuan. Hemat saya, ada dua cara yang dapat dilakukan seorang pemimpin dalam rangka memengaruhi orang lain. Pertama dengan cara memaksa,Read more about JADILAH PEMIMPIN YANG MEMOTIVASI[…]
Salah satu cara yang ampuh untuk memenangkan hati seseorang adalah dengan memberikan pujian – pernyataan yang tulus dan penuh makna. Karena sudah tabiatnya bahwa manusia sangat ingin diperhatikan, diakui dan dihargai keberadaannya. Jika anda ingin membuat orang lain merasa seperti seorang Pahlawan yang sangat diharapkan keberadaannya, maka anda harus menguasai keterampilan dasar ini. Terlebih jikaRead more about BERIKANLAH SESEORANG PUJIAN DIHADAPAN ORANG LAIN[…]
Ada satu hal yang mungkin dapat menjadi bom waktu bagi seorang pemimpin, yakni ketika ia tidak mampu mencapai tingkat yang terhormat. Bagaimanapun itu, seorang pemimpin harus dapat memenangkan hati pengikutnya sehingga mereka terdorong dan dengan senang hati untuk mengikuti tujuan seorang Pemimpin. Al-kisah seorang Pemimpin bernama Umar Bin Khatab hendak pergi untuk melaksanakan perjanjian damaiRead more about MENANGKAN HATI MEREKA[…]
Di suatu momen interview, seorang rekruter menguji loyalitas calon karyawan dengan bertanya: “Jika anda menganggap bahwa anda adalah pribadi yang memiliki loyalitas tinggi, lantas mengapa anda berniat untuk meninggalkan perusahaan tempat anda bekerja saat ini?” Karyawan tersebut bercerita: Saya merupakan satu dari sekian banyak orang yang “selalu” menjadikan Vespa sebagai kendaraan primadona di antara banyaknyaRead more about DIMANA LETAK LOYALITASMU?[…]