AWESOME

Sinyal-Sinyal Seseorang Ingin Pergi dan Bagaimana Mencegahnya

Sinyal-Sinyal Seseorang Ingin Pergi dan Bagaimana Mencegahnya

Kita mungkin pernah atau bahkan sering mendengar, baik secara langsung ataupun tidak langsung, baik melalui survey pribadi ataupun survey yang dilakukan oleh suatu Organisasi. Bahwa ada banyak sekali karyawan yang berkeinginan untuk pergi dari tempat mereka bekerja saat ini. Jika hal tersebut benar-benar terjadi, konsekuensinya adalah akan terganggunya stabilitas Organisasi. Terlebih jika yang pergi adalahRead more about Sinyal-Sinyal Seseorang Ingin Pergi dan Bagaimana Mencegahnya[…]

Now, Discover Your Strengths

Now, Discover Your Strengths

Now, Discover Your Strengths adalah judul dari buku yang sangat powerful karya Marcus Buckingham & Donald O. Clifton. Keduanya merupakan seorang peneliti dibidang human resource dan pernah berada dalam payung yang sama, yaitu Gallup Organization. Buku ini diciptakan dengan tema “strengths revolution”, suatu revolusi dalam pengelolaan sumberdaya manusia di suatu Organisasi. Jika pada umumnya berbagaiRead more about Now, Discover Your Strengths[…]

COMPENSATION MANAGEMENT

COMPENSATION MANAGEMENT

Salah satu pencapaian besar bagi Departemen/Divisi/Team Sumber Daya Manusia adalah ketika mereka mampu meretensi karyawan-karyawan terbaiknya. Dua orang rekan saya yang masing-masing bekerja di perusahaan lokal dan multinasional pernah menceritakan pengalaman berharganya kepada saya. Pada saat mereka baru beberapa bulan bekerja, mereka seringkali mendapatkan tawaran kerja yang menggiurkan dari perusahaan lain. Kenapa kalian tidak menerimaRead more about COMPENSATION MANAGEMENT[…]

5 ALASAN NON-FINANSIAL MENGAPA KARYAWAN TERBAIK PERGI

5 ALASAN NON-FINANSIAL MENGAPA KARYAWAN TERBAIK PERGI

Karena sejatinya persoalan employee engagement tidak melulu disebabkan oleh alasan finansial Masih saja kita temui berbagai Organisasi bisnis ataupun Publik yang tidak mau berpikir lebih serta mengerahkan segenap strategi dan tenaga dalam urusan pengelolaan Sumber Daya Manusia. Angka turn over yang tinggi harus rela dibayar mahal oleh perusahaan. Tak hanya cost yang tinggi, namun jugaRead more about 5 ALASAN NON-FINANSIAL MENGAPA KARYAWAN TERBAIK PERGI[…]

PENGANTAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PENGANTAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

“Assets make things possible, people make things happen (Union Carbide)” Seberapapun canggihnya alat-alat yang dimiliki suatu Organisasi, sejatinya tidak akan memberikan manfaat jika tidak diiring oleh peran aktif karyawan didalamnya. Karyawan merupakan cerminan dari suatu Organisasi, jika kualitas karyawan baik maka baik pula keadaan suatu perusahaan. Oleh karena itu keberadaannya perlu diperhatikan dan dikelola denganRead more about PENGANTAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA[…]